破解“聯(lián)而不合”難題，打造基層堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘

黨建引領(lǐng)聚合力，實(shí)干擔(dān)當(dāng)促發(fā)展。中建電力浙能舟山六橫LNG接收站項(xiàng)目以黨建為紐帶重構(gòu)協(xié)作生態(tài)，破解聯(lián)合黨支部“聯(lián)而不合”難題，將組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理效能，為項(xiàng)目高質(zhì)量建設(shè)保駕護(hù)航。項(xiàng)目位于浙江省舟山市，是浙江省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、“千項(xiàng)萬(wàn)億”工程和“綠保穩(wěn)”工程，建成后對(duì)保障浙江省及周邊區(qū)域天然氣安全穩(wěn)定供應(yīng)、促進(jìn)長(zhǎng)三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有重要意義。

“內(nèi)聯(lián)+外聯(lián)”，讓黨支部引領(lǐng)力更強(qiáng)

項(xiàng)目堅(jiān)持與上同頻、與下共振，和建設(shè)單位組建聯(lián)合黨支部，通過(guò)“內(nèi)聯(lián)強(qiáng)基、外聯(lián)聚力”，彰顯聯(lián)合黨支部聚合上下游優(yōu)勢(shì)。

對(duì)內(nèi)強(qiáng)引領(lǐng)。深入開展“黨建引領(lǐng) 季度攻堅(jiān)”主題活動(dòng)，明確聯(lián)合支部黨員在技術(shù)交底、資源調(diào)配等環(huán)節(jié)的共管職責(zé)，聚力攻堅(jiān)工期、技術(shù)質(zhì)量、安全以及商務(wù)創(chuàng)效等任務(wù)，承臺(tái)首方混凝土澆筑中，項(xiàng)目黨支部創(chuàng)新“跳倉(cāng)法”助力工效躍升，創(chuàng)造同類型項(xiàng)目最快施工紀(jì)錄。

對(duì)外搭平臺(tái)。依托聯(lián)合黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日等活動(dòng)，構(gòu)建黨建共建平臺(tái)，打破管理邊界。通過(guò)黨建共建，助力解決設(shè)計(jì)變更、施工組織優(yōu)化等爭(zhēng)議問(wèn)題6項(xiàng)。在儲(chǔ)罐承臺(tái)澆筑階段，與共建單位共享優(yōu)勢(shì)資源，保障項(xiàng)目建設(shè)“高效推進(jìn)”，承臺(tái)工期縮短近一個(gè)月。

“聚合+融合”，讓黨支部戰(zhàn)斗力更強(qiáng)

項(xiàng)目黨支部充分發(fā)揮“黨建引領(lǐng) 季度攻堅(jiān)”、黨員“崗區(qū)隊(duì)”匯眾智聚合力作用，推動(dòng)黨建生產(chǎn)互融互促。

發(fā)揮“崗區(qū)隊(duì)”先鋒效應(yīng)。聚合黨員力量，將項(xiàng)目施工進(jìn)度、工程質(zhì)量巡檢作為黨員“崗區(qū)隊(duì)”工作重要內(nèi)容，劃分黨員責(zé)任區(qū)，根據(jù)巡檢情況跟蹤問(wèn)效，確保工程建設(shè)一次成優(yōu)。在黨員“崗區(qū)隊(duì)”嚴(yán)密的過(guò)程管控下，項(xiàng)目獲評(píng)2024年度重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽最佳承包商。

彰顯“全周期”黨建效能。項(xiàng)目將黨建“全周期”與科技“全周期”深度融合，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不同階段施工技術(shù)瓶頸開展黨支部協(xié)調(diào)會(huì)，項(xiàng)目黨員先后攻克罐壁混凝土“四次四方”偏差監(jiān)控、雙層鋼筋網(wǎng)片預(yù)制吊裝施工工藝等技術(shù)難題5項(xiàng)，提升鋼筋網(wǎng)片加工工效65%以上。

“關(guān)切+關(guān)愛”，讓黨支部保障力更強(qiáng)

黨支部著力推動(dòng)解決職工群眾急難愁盼，讓黨建工作有溫度、讓職工群眾有歸屬。

讓工作有溫度。暢通 “有事找書記”工作渠道，變“被動(dòng)找”為“主動(dòng)問(wèn)”，通過(guò)聊一聊、拉家常等方式了解員工思想動(dòng)態(tài)、幫助解決問(wèn)題，傾聽工友所需所盼事項(xiàng)20余條，相繼推出項(xiàng)目黨員志愿服務(wù)隊(duì)、“暖心工地”行動(dòng)、“安全文明積分超市”等，切實(shí)提升職工工友的幸福感。

讓職工有歸屬。項(xiàng)目黨支部著力構(gòu)建強(qiáng)有力人才隊(duì)伍，用心做好“導(dǎo)師帶徒”，一對(duì)一助力新員工迅速完成角色轉(zhuǎn)變；用情做好職工凝聚，常態(tài)化開展集體生日、“送清涼 送關(guān)愛”等；用力做好產(chǎn)業(yè)工人技能提升，舉辦塔吊安全技術(shù)操作技能競(jìng)賽等，切實(shí)讓職工心中有歸屬、工作有奔頭。（姬志鵬 陳國(guó)琴）